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接班是伪命题,传承是真命题
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接班是伪命题,传承是真命题

接班是伪命题,传承是真命题:300 多万家民企正走到交接班关口,传下去的到底是什么?韩月的分享里,有四个动力层次、两种走法和一个“移开大山”的比喻。

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